В Україні з 1 січня 2026 року правила працевлаштування людей з інвалідністю стануть жорсткішими та поширюватимуться на всі підприємства. Водночас через відсутність підзаконних актів роботодавці не знають, як правильно виконувати квоти, що створює ризики для бізнесу та людей з інвалідністю, пише agronews.ua.
Читай нас також у Viber та Telegram.
Про це розповів голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев («Слуга народу»). За його словами, розвиток економіки під час війни та після її завершення залишається одним з ключових пріоритетів держави.
Основою економіки є бізнес, який створює робочі місця, генерує додану вартість та забезпечує стабільність суспільного життя. Для того щоб бізнес ефективно функціонував, правила працевлаштування мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими.
Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в межах 4% квоти від усіх працівників. Зазначається, що це одночасно є можливістю для бізнесу заповнити кадрові прогалини та шансом для ветеранів і людей з інвалідністю отримати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Проте виконання цих квот створює додаткові обтяження для роботодавців, зокрема щодо облаштування робочих місць.
З 1 січня 2026 року правила виконання квот стануть жорсткішими. Вони поширюватимуться не лише на приватний сектор, а й на державні підприємства. Крім того, зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2, що забезпечить більшу справедливість і рівність для всіх роботодавців. Раніше обов’язок дотримуватися квоти був лише у приватного бізнесу, тепер він стане універсальним.
Гетманцев звернув увагу на те, що нові механізми потребують підзаконних актів, які уряд мав розробити ще протягом шести місяців. На сьогодні їх досі немає, а майже 91 тисяча юридичних осіб в Україні вже має виконувати ці квоти. Це викликає занепокоєння серед роботодавців, які не розуміють, як діяти з нового року.
Особливо гостро проблема стоїть для підприємств із шкідливими або небезпечними умовами праці. Верховна Рада передбачила, що Кабінет міністрів повинен визначити, які роботи не враховуються до квоти, адже неправильний розрахунок може призвести до фінансового колапсу підприємств.
Наприклад, на шахтах врахування всіх посад підземних працівників для квоти призведе до завищених штрафів – у 2025 році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю становив 176 тисяч гривень на рік.
«До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Ми як держава маємо забезпечувати повний механізм реалізації зобов’язань, щоб роботодавці мали зрозумілі правила, а люди з інвалідністю – більше шансів на роботу», – підкреслив Гетманцев.
На думку Гетманцева, своєчасне інформування та залучення до розробки підзаконних актів як роботодавців, так і організацій людей з інвалідністю є критично важливим. Зазначається, що це дозволить уникнути ситуації, коли обов’язок існує, а механізму його реалізації немає, і забезпечить ефективну інтеграцію людей з інвалідністю у робоче середовище.
Джерело:agronews.ua
