Планова ревізія Державної аудиторської служби України у Комунальній установі «Центр обслуговування закладів освіти» (КУ «ЦОЗО») Виноградівської міської ради може стати однією з найрезонансніших перевірок у сфері освіти Закарпаття за останні роки.За інформацією, яка надійшла до редакції, аудитори мають перевірити використання бюджетних коштів за період із 2021 по 2025 роки. Саме в цей період установу очолював Юрій Свищо, який був призначений керівником КУ «ЦОЗО» 27 серпня 2020 року.Разом із тим працівники освітньої галузі Виноградівської громади повідомляють про низку фактів, які, на їхню думку, свідчать про тиск, залякування та диктаторські методи управління керіаника галузі.
Що перевірятиме ДержаудитслужбаДержавна аудиторська служба України здійснює державний фінансовий контроль за використанням бюджетних коштів. Для цього проводяться планові ревізії, державні фінансові аудити та перевірки закупівель.За наявною інформацією, планова ревізія у КУ «ЦОЗО» має розпочатися 27 липня 2026 року та охопити фінансово-господарську діяльність установи за п’ятирічний період.Фактично ця перевірка має дати незалежну оцінку роботі керівництва установи та ефективності використання бюджетних коштів, виділених на забезпечення роботи закладів освіти громади.
Початок ревізії вже відтерміновували. Випадково?До редакції звернулися керівники закладів освіти та педагогічні працівники Виноградівської територіальної громади, які повідомляють, що початок ревізії вже переносився.За словами співрозмовників, причини такого відтермінування їм офіційно не пояснювали. Водночас вони стверджують, що останнім часом у КУ «ЦОЗО» активно проводиться робота з документами попередніх років.Редакція не має можливості самостійно підтвердити або спростувати цю інформацію, тому наводить її як твердження джерел.
Заяви про можливе переписування наказів щодо преміюванняОдне з найсерйозніших повідомлень стосується документів про преміювання працівників освіти.За інформацією читачів, у КУ «ЦОЗО» нібито здійснюються термінові заходи щодо приведення у відповідність наказів про преміювання керівників закладів освіти та педагогічних працівників за 2021–2025 роки.Співрозмовники редакції стверджують, що старі накази нібито знищуються, після чого видаються нові документи.Саме ці твердження, на їхню думку, і повинні стати предметом перевірки аудиторів. Чому це робиться?
Премії на папері і фактичні виплати: у чому суть претензійНайбільше запитань у працівників освіти викликає саме механізм преміювання.За словами джерел, у низці випадків суми, зазначені у наказах, нібито суттєво відрізнялися від фактично нарахованих коштів. Як приклад вони наводять ситуацію, коли в наказі зазначалося преміювання у розмірі п’яти посадових окладів, тоді як працівник фактично отримував лише один оклад.Якщо така інформація підтвердиться під час ревізії, аудиторам доведеться встановити, чи існували такі випадки насправді, скільки їх було та куди могла спрямовуватися різниця між сумами, визначеними наказами, і фактичними виплатами.Наразі редакція не має документального підтвердження цих тверджень, тому вони потребують офіційної перевірки. У тому числімі з боку правоохоронних органів.
Дефіцит педагогів і скарги на кадрові обмеженняЩе одна проблема, про яку повідомляють педагоги, стосується кадрової політики.За словами працівників освіти, попри відчутний дефіцит педагогічних кадрів у школах та дитячих садках громади, прийом нових працівників нібито можливий лише після особистого погодження керівника КУ «ЦОЗО» Юрія Свищо.Особливо це, як стверджують співрозмовники редакції, стосується чоловіків призовного віку. Це може свідчити про можливе отримання неправомірної вигоди в замін за допомогу в уникненні від військової служби. Джерела також повідомляють, що погодження нібито отримують лише ті кандидати, яких вважають «зручними» або «лояльними».Редакція не має можливості перевірити ці твердження самостійно, тому вони також потребують офіційної оцінки компетентних органів.
“Пишіть заяву про відповідальність за нестачу коштів”Ще одним тривожним повідомленням, яке надходить від керівників закладів освіти, є інформація про відповідальність за можливий дефіцит коштів.За словами співрозмовників редакції, керівникам шкіл та дитячих садків нібито повідомляють, що якщо вони приймуть нового працівника без відповідного погодження, а наприкінці року виникне нестача коштів для виплати заробітної плати, відповідальність за це нестиме саме директор закладу.Більше того, за словами джерел, керівникам нібито пропонують письмово підтвердити, що вони беруть на себе повну відповідальність за можливу «дірку» у бюджеті.Саме через це, стверджують співрозмовники редакції, частина директорів відмовляється приймати нових педагогів навіть тоді, коли школа гостро потребує відповідного спеціаліста.
Через кадровий дефіцит окремі предмети можуть не викладатисяПрацівники освіти переконані, що саме така практика може призводити до ще однієї серйозної проблеми.За їхніми словами, окремі навчальні предмети протягом року взагалі не викладаються, оскільки керівники закладів освіти не хочуть брати на себе відповідальність за можливі фінансові ризики.Як наслідок, стверджують педагоги, від цього страждають насамперед учні, які не отримують повноцінного навчального процесу.Працівники говорять про нестачу матеріалів та ремонтівОкрім кадрових питань, працівники освіти звертають увагу і на матеріально-технічне забезпечення закладів.За їхніми словами, вони сподіваються, що ревізія дозволить перевірити ефективність проведення тендерних закупівель КУ «ЦОЗО».Зокрема, співрозмовники редакції стверджують, що попри проведення закупівель працівники шкіл і дитячих садків самостійно забезпечують заклади необхідними матеріалами, господарським інвентарем, засобами для дезінфекції та навіть фінансують окремі ремонти разом із батьками учнів і вихованців.Саме ці обставини, на думку педагогів, також повинні отримати оцінку під час державної ревізії.Редакція готова оприлюднити позицію керівництва КУ «ЦОЗО», Виноградівської міської ради та Державної аудиторської служби України, якщо вони нададуть свої офіційні коментарі щодо викладених у матеріалі обставин.
